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3.员工招聘方式单一,补给不及时,造成(chéng )各部门人员短缺。 本年度,虽然通过了现场招聘、网络等形式的招聘,但效果(guǒ )不理想,一些较好的员工(gōng )流失,公司人数达到历史上(shàng )最低,同时,给各部